2022年4月，信息公司組織開(kāi)展了全體員工崗位公開(kāi)競(jìng)聘，以“公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”為原則進(jìn)行用人部門(mén)與員工的雙向選擇。這次一般崗位公開(kāi)競(jìng)聘是信息公司堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)資委黨委關(guān)于三項(xiàng)制度改革部署的關(guān)鍵一環(huán)，為后續(xù)機(jī)制市場(chǎng)化改革工作走深走實(shí)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。這也是信息公司繼2021年中層管理人員競(jìng)聘上崗后，做出的又一次全新人才布局，積極營(yíng)造想干事、能干事、干成事的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。

本次競(jìng)聘是信息公司成立以來(lái)范圍最廣，參與人員最多的一次競(jìng)爭(zhēng)上崗。公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視此次競(jìng)聘工作，專(zhuān)門(mén)成立由領(lǐng)導(dǎo)班子和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組成的競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，多次召開(kāi)會(huì)議討論研究，并且組織全體動(dòng)員會(huì)，鼓勵(lì)員工勇于競(jìng)爭(zhēng)、敢于挑戰(zhàn)。

競(jìng)聘工作堅(jiān)持把按規(guī)定辦事、按程序操作的原則貫穿始終，制定了詳細(xì)的工作方案和工作流程。嚴(yán)格按照“發(fā)布方案-公開(kāi)報(bào)名-公開(kāi)競(jìng)聘-現(xiàn)場(chǎng)打分-內(nèi)部審定-結(jié)果公示-通知任職”的程序，環(huán)環(huán)相扣、緊張有序，切實(shí)做到公平、公正、公開(kāi)。

公開(kāi)競(jìng)聘中，來(lái)自公司7個(gè)部門(mén)的32名員工滿懷熱情、認(rèn)真準(zhǔn)備、積極競(jìng)聘，從自我介紹、到競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)知和規(guī)劃等方面，輪流上臺(tái)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)，展示各自風(fēng)采。

信息公司全員競(jìng)聘工作于近日?qǐng)A滿結(jié)束，公司黨支委會(huì)研究，總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定擬聘人選27人，整體成功率為84.4%，淘汰率15.6%。通過(guò)競(jìng)聘，有3人成功轉(zhuǎn)崗，5人落選。競(jìng)聘人員上崗后將明確落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格進(jìn)行考核，未競(jìng)聘成功者也得到了妥善處理。

競(jìng)聘不僅讓員工充分展示自己的能力和才華，增強(qiáng)自我認(rèn)識(shí)，促進(jìn)了廣大員工思想觀念的轉(zhuǎn)變，激發(fā)了隊(duì)伍活力，為企業(yè)繼續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，在更深層次推進(jìn)能上能下、能進(jìn)能出、收入能增能減，全員競(jìng)爭(zhēng)上崗的常態(tài)化機(jī)制，為信息公司高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的改革創(chuàng)新動(dòng)力。