為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，壓緊壓實國企改革三年行動高質(zhì)量收官工作責(zé)任，按照省委、省政府、省國資委關(guān)于深化國資國企改革促進(jìn)發(fā)展、全面深化省屬企業(yè)內(nèi)部勞動人事分配三項制度改革工作要求，12月上旬，倉儲分公司啟動“三定”方案調(diào)架構(gòu)、優(yōu)配置，在新組織架構(gòu)背景下開展了為期2天的中層崗位公開競聘。

倉儲分公司黨政班子高度重視競聘工作，6名經(jīng)營班子成員和6名職工代表組成考評組，以“內(nèi)部報名競聘+外部市場化招聘”相結(jié)合的擴(kuò)面式選拔方式，堅持公平公開公正透明原則，通過“競聘演講+民主測評+綜合能力”多緯度考評，對運營管理中心經(jīng)理(含副職)、資產(chǎn)管理中心經(jīng)理(含副職)、運輸業(yè)務(wù)中心經(jīng)理(含副職)、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)中心經(jīng)理、綜合管理部副經(jīng)理及航空港基地現(xiàn)場負(fù)責(zé)人等共計12個中層崗位開展公開競聘。

參加本次競聘的人員具有相當(dāng)?shù)膹V泛性和代表性，來自分公司各部門、各授權(quán)管理單位的19名內(nèi)部員工，以及19名市場化外部復(fù)試人員參加競聘，大家滿懷熱情、精心準(zhǔn)備，依次上臺演講，從各具亮點的自我介紹，暢談自身優(yōu)勢和初心抱負(fù)，到對競聘崗位的認(rèn)知和規(guī)劃等方面，充分展現(xiàn)了不懈努力、踔厲奮發(fā)，銳意改革、勇爭一流的精神風(fēng)貌和激昂斗志。

這是繼倉儲分公司2020年整合改革以來開展管理層選聘、中層崗位競聘、一般崗位全員競聘后，選聘范圍最廣、參與人員最多、持續(xù)時間最長的一次競爭上崗，是分公司在持續(xù)深化三項制度改革，立足主責(zé)主業(yè)謀發(fā)展大背景下，作出的一次中堅骨干力量優(yōu)化布局。

本次競聘選撥工作，重在搭建廣大職工充分展示自身能力和才華的平臺，深入營造優(yōu)秀干部脫穎而出的良好環(huán)境，重點突出了“干部能上能下”的選人用人原則，在激烈的競爭拼比過程中，促進(jìn)分公司職工增強(qiáng)自我認(rèn)識，促進(jìn)觀念轉(zhuǎn)變，找差距、補(bǔ)短板、促提升，引導(dǎo)職工持續(xù)學(xué)習(xí)發(fā)力，緊跟分公司上下一盤棋、爭做物流股份倉儲物流服務(wù)體系建設(shè)者的發(fā)展方向，為倉儲分公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的后備人才保障、持續(xù)不斷的改革創(chuàng)新動力。

供稿單位：倉儲分公司

文：胡碧瑩

圖：代楊濤、胡碧瑩