為了全面、客觀、準(zhǔn)確掌握中層干部試用期的德才表現(xiàn)、工作實績和履職情況等，近日，倉儲分公司召開中層干部試用期滿考核會。分公司黨支部副書記、負(fù)責(zé)人但加?xùn)|出席會議并發(fā)表講話，分公司在家經(jīng)營班子成員、被考核中層干部、職工代表等15人參加會議。

考核會上，4名試用期滿中層管理人員圍繞2022年度政治表現(xiàn)、工作作風(fēng)、工作實績、存在的問題和不足進行全面總結(jié)陳述?？荚u小組結(jié)合被考評對象述職評分、民主測評(評議)等多維度進行考核，同時，通過與職工代表談話的形式，對被考核人述職重點內(nèi)容和履職情況進行核實，從嚴(yán)把好政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。

會上，但加?xùn)|肯定了4名中層干部過去一年來的工作能力和工作成效，對新形勢、新要求下的分公司干部工作提出了殷切希望。他表示，中層干部試用期滿考核是分公司認(rèn)真貫徹國企“三項制度”持續(xù)改革、深化選人用人制度的標(biāo)志性實踐，對持續(xù)完善干部考核評價體系，樹牢“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導(dǎo)向，打造一支能“打硬仗”“打勝仗”的高素質(zhì)骨干隊伍具有重要意義。

但加?xùn)|強調(diào)，中層干部作為分公司的中堅力量，要進一步增強干事激情，提升擔(dān)當(dāng)能力，筑牢“軟實力”、提升“硬本領(lǐng)”，從“心”出發(fā)，全面投入到推進分公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的新征程中。

本次中層干部試用期滿考核工作，在嚴(yán)把干部轉(zhuǎn)正考核關(guān)、檢驗干部認(rèn)真履職、全面激發(fā)干部隊伍活力等方面起到了積極強化作用?？己私Y(jié)果的運用為分公司構(gòu)建干部人才隊伍提供了重要依據(jù)，為更好的挖掘、培養(yǎng)、善用“能干事、想干事、干成事”分公司干部人才隊伍奠定了堅實基礎(chǔ)。

供稿單位：倉儲分公司

圖/文：胡碧瑩